RESSOURCES HUMAINES /- définition de l’organisation opérationnelle
- aide à la définition de postes
- sélection de cv, recrutement, coaching et animation d’équipes
- mise en place de processus d’intégration et de fidélisation des collaborateurs
- mise en place des procédures RH : contrats, plannings, …
- contrôle du respect de la législation en vigueur : affichages obligatoires, règlement intérieur, registre du personnel, DUE, plannings hebdomadaires et mensuels,…)
- assistance aux situations de crise : application de stratégie de transition, restructuration opérationnelle
« les hommes, la valeur capitale de la performance de votre entreprise »
FORMATION
- définition des besoins en formation
- élaboration de plans de formation
- formations théoriques et pratiques sur site des équipes opérationnelles